山東岱銀紡織集團股份有限公司2019年度社會責任報告
2020-03-02
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一、前言
2019年，山東岱銀紡織集團股份有限公司公司(以下稱“岱銀集團”)聚焦高質量發(fā)展，從戰(zhàn)略、經營、管理、品牌、機制等各個方面進行了全新的探索和實踐：加強國內外兩大市場開拓，大力推進精細化管理，抓好科技創(chuàng)新研發(fā)，深化企業(yè)內部改革，推進跨境電商、高級定制開展，加快海外生產基地建設，強化部室職能發(fā)揮，弘揚優(yōu)秀岱銀文化，新的發(fā)展動能不斷積聚，企業(yè)發(fā)展后勁更為充足，企業(yè)各項生產經營工作保持了持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展，獲得了“中國棉紡織行業(yè)競爭力20強企業(yè)”、“中國牛仔布行業(yè)主營收入10強企業(yè)”、“中國行政職業(yè)裝十大品牌”、“山東省優(yōu)秀企業(yè)”、 “山東省參與‘一帶一路’十強民營企業(yè)”、 “中國國際面料設計大賽最佳市場應用大獎”、“中國紡織之光科技進步獎”等一系列榮譽，在紡織服裝業(yè)界的形象和聲譽有了全新的提升。
二、公司概況
岱銀集團位于山東省泰安市，始建于1987年，前身是泰安第二棉紡織廠;1996年，企業(yè)完成股份制改造，更名為泰安岱銀紡織股份有限公司，現已發(fā)展成為集紡織、服裝、進出口貿易、跨國生產經營于一體的綜合性企業(yè)，下設岱銀紡織公司、岱銀毛紡公司、雷諾服飾公司、岱銀進出口公司等十余家分公司，并在海外設有岱銀紡織馬來西亞公司、美國雷諾時尚公司、加拿大貿易公司等分支機構。企業(yè)現有員工8000余名，年產棉紗10萬噸、毛呢300萬米、牛仔布3000萬米、服裝800萬件。集團已連續(xù)多年位居全國棉紡織行業(yè)綜合競爭力排名前20強，全國紡織服裝百強企業(yè)第55位，是全國棉紡織行業(yè)協會副會長單位、中國優(yōu)秀民營企業(yè)、國家紡織品開發(fā)基地、山東省重點工業(yè)企業(yè)集團。
岱銀集團堅持差異化、專業(yè)化、精品化定位，岱銀紡紗以新型結構紗線和新型纖維紗線，以及為客戶定制紗線為特色;岱銀毛呢專注于國內外中高端服裝品牌;岱銀牛仔已與AEO、H&M、VF、LEVI'S等60多家世界知名服裝品牌建立起戰(zhàn)略合作關系;“雷諾”服裝榮膺“中國最具影響力商務休閑品牌”、“中國服裝招標采購高端定制品牌”等殊榮，并在美國注冊商標，成為當前美國銷量最大的中國自主服裝品牌。2019年實現銷售收入38.8億元、進出口貿易額2.72億美元、利稅2.18億元。
岱銀集團先后通過了質量/環(huán)境/職業(yè)健康安全，質量、能耗、環(huán)保等各項指標均符合相關國家標準，標志著集團的生產經營活動和產品服務符合質量標準要求，符合環(huán)境保護標準和法律要求，符合現代化安全管理要求，也標志著集團具有可靠的質量信譽、和諧的環(huán)保業(yè)績和良好的安全記錄。
岱銀集團根據ISO19001：2016《質量管理體系-要求》、ISO24001:2016《環(huán)境管理體系-規(guī)范及使用指南》、ISO45001:2018《職業(yè)健康安全管理體系標準》相關法律法規(guī)、顧客要求，編制了《質量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理手冊》，制定了質量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系，確定了質量/環(huán)境/職業(yè)健康安全方針、質量/環(huán)境/職業(yè)健康安全目標和指標，并使其文件化。通過對質量/環(huán)境/職業(yè)健康安全活動的控制，實現了產品質量的持續(xù)改進，預防了環(huán)境污染，保證了職業(yè)健康安全。
岱銀集團堅持“顧客至上、持續(xù)改進、預防污染、節(jié)能降耗、安全第一、預防為主”的質量/環(huán)境/職業(yè)健康安全方針，以顧客為關注焦點，實現對顧客的承諾;經不斷檢測和定期評審，采取改進措施，實現環(huán)境績效和職業(yè)健康安全績效的持續(xù)改善;針對各部門的重要環(huán)境因素，開展控制，防止各種污染的發(fā)生;將節(jié)約能源、控制污染物排放、不斷改善環(huán)境貫穿于生產的全過程，努力實現資源充分利用和消耗最小化;在工作中將安全放在首位;把安全生產工作的關口前移，超前防范，改善安全狀況，預防安全事故的發(fā)生;遵守有關質量、環(huán)境及職業(yè)健康安全法律法規(guī)，持續(xù)改進生產管理和質量控制流程，持續(xù)優(yōu)化生產工作環(huán)境，大力開展節(jié)能降耗，持續(xù)提升員工職業(yè)健康安全水平，打造全球一流時尚產業(yè)集團。
岱銀集團依據《能源管理體系要求》(GB/T 23331)的相關要求，制定了“強化節(jié)能管理，降低消耗，提高效率，促進企業(yè)又快又好發(fā)展”的能源管理方針，并以文件形式下發(fā)，持續(xù)強化企業(yè)節(jié)能技術和節(jié)能意識，促進企業(yè)節(jié)能管理工作;采用先進的生產工藝和生產設備，提高生產效率的同時促進節(jié)能降耗;大力推進節(jié)約型企業(yè)活動的發(fā)展，努力做到節(jié)能與結構調整相結合，與技術進步相結合，與加強管理相結合，與開發(fā)利用新能源相結合，與發(fā)展循環(huán)經濟相結合，努力為全市節(jié)能目標的實現做貢獻。
三、追求效益，持續(xù)發(fā)展
2019年，岱銀集團努力適應不斷變化的國內外新形勢，堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新的思想理念，積極加快與國際經濟接軌步伐，在企業(yè)管理上，不斷超越自我，追求卓越，以經濟效益為中心，以質量管理為重點，以創(chuàng)新思想為主題，形成了有企業(yè)特色的管理模式。目前，集團在市場開拓上，針對服裝市場營銷現狀，改變傳統的銷售方式和營銷觀念，通過對銷售、市場、產品、責任目標的細分，促成營銷方式上的創(chuàng)新，年銷售額進一步增長。
四、真誠盡責，奉獻社會
在企業(yè)的發(fā)展過程中，岱銀集團始終堅持“真誠盡責、奉獻社會”的原則，竭力履行企業(yè)的社會責任，對國家盡責、對社會盡責、對職工盡責。岱銀積極贊助各種社會公益活動，先后出資500萬元和1000萬元，與泰山區(qū)慈善總會設立了“岱銀集團慈善冠名基金”和“雷諾服飾慈善冠名基金”兩個基金，用于扶危濟困、尊老助學;岱銀積極支援教育事業(yè)發(fā)展，捐贈200萬元援助甘肅康樂縣，建立了姚家灣岱銀希望小學，積極支持幫扶少數民族村建設，累計捐贈200多萬元，用于農村電網、道路等基礎設施改造建設;多年來，岱銀累計捐助抗震救災和支援社會公益事業(yè)3000多萬元，相繼被授予“山東省履行社會責任示范企業(yè)”、 “山東民營企業(yè)公益之星”等榮譽稱號。
2020年，新型冠狀病毒肺炎疫情發(fā)生以來，岱銀集團積極響應政府號召和要求，將防控疫情放在首位，全面抓防控、全力抗疫情，在做好企業(yè)自身防控工作的同時，積極承擔社會責任，于2月2日向泰安市紅十字會捐款100萬元，專項用于新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作，同時，集團及各公司300余名黨員積極進行抗擊疫情捐款，共捐款10余萬元，全部用于新冠肺炎疫情防控，和全國人民一起攜手同心，以實際行動彰顯企業(yè)的責任與擔當，助力打贏新型冠狀病毒肺炎疫情防控戰(zhàn)。疫情就是命令，防控就是責任。岱銀集團始終堅決貫徹落實黨中央、國務院、各級黨委和政府的部署要求，全面落實防控責任，積極作為、快速反應，把疫情防控工作作為當前最重要的工作來抓，全力保障企業(yè)安全運營和員工健康安全，堅決打贏這場疫情防控攻堅戰(zhàn)。
五、低碳環(huán)保、和諧發(fā)展
岱銀集團在發(fā)展經濟建設的同時，非常重視環(huán)境保護工作，每年按標準美化、綠化環(huán)境，廠區(qū)綠化覆蓋率達80%以上，被泰安市評為花園式單位。同時公司不斷加強內部環(huán)境管理，嚴格遵循國家及地方的環(huán)境保護法律、法規(guī)，對廢氣、廢水、噪聲、固體廢棄物進行有效控制，減少了污染，建設污水處理站兩所，廢氣、廢水、廠界噪聲做到達標排放，干部職工的環(huán)保意識不斷增強。
(一)完善環(huán)保制度
公司按照各級環(huán)保部門和行業(yè)管理標準要求，積極響應國家政策，制定了《環(huán)境管理規(guī)章制度》，圍繞從源頭抓起，從基礎抓起、嚴格控制、重點治理、全面達標的總體要求，著力抓好環(huán)保建設，積極配合環(huán)保部門加大環(huán)保力度，認真落實環(huán)境保護工作責任制，定期召開環(huán)保工作會議，學習貫徹各級政府和公司頒發(fā)的有關環(huán)保方面的方針政策、法律法規(guī)，研究污染防治措施，安排環(huán)保工作任務，使環(huán)保工作成為一項重要的日常工作。
(二)加強環(huán)保檢測
公司投入資金購買COD自動在線監(jiān)測儀。COD自動在線監(jiān)測儀采用美國哈西公司生產的COD自動分析儀，每2小時上傳一次數據。該數據和國家環(huán)保局聯網，上級環(huán)保局可通過網絡隨時查看公司外排廢水的水質情況。
公司在發(fā)展過程中，認真執(zhí)行了建設項目環(huán)境影響評價制度和“三同時”制度，做到了環(huán)境保護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用。經過監(jiān)測，公司環(huán)境保護設施運轉正常，各項環(huán)境保護措施落實到位，COD、廢氣等污染物均能達標排放，污染物排放總量控制在總量計劃指標以內，即SO2 56噸/年，煙塵18.5噸/年，COD60噸/年。環(huán)境保護管理制度健全，驗收資料齊全。
2019年5月，岱銀集團委托第三方污水檢測機構，通過采樣檢測的方式對企業(yè)污水進行全面檢測，確定企業(yè)污水PH值、化學需氧量和氨氮低于標準限值，鑒定結果為不超標。
(三)強化環(huán)保宣傳
公司堅持通過宣傳發(fā)動，統一大家的思想認識，教育廣大員工正確分析經濟發(fā)展形勢，充分認識環(huán)境危害，務必做好環(huán)境保護工作，實現經濟建設與環(huán)境保護同步，協調發(fā)展。為了使環(huán)保工作扎實有效，建立了環(huán)保領導班子，由最高領導主抓，環(huán)保部具體負責，從上到下形成了比較健全的管理網絡。嚴格考核明確責任，根據環(huán)保工作任務，在明確分工同時，堅持實行目標管理，狠抓落實，分別與各負責人簽訂責任狀，實行一級抓一級，一級對一級負責。嚴格考核，使環(huán)保工作落到實處。
公司積極開展6S管理，持續(xù)推行清潔生產活動，做到日檢查、周通報、月考核，嚴格管控工廠的“跑、冒、滴、漏”工作，加大廠區(qū)“潔、綠、亮、美”工作力度，努力創(chuàng)建花園式工廠。
六、安全生產，平穩(wěn)有序
岱銀集團始終堅持“安全第一、預防為主、全員參與、綜合治理”的安全生產方的針，堅持“違章就是事故，安全生產就是效益”的安全理念，“打造本質安全型企業(yè)，保障員工的安全、健康”的安全生產目標，以及“平安岱銀，幸福家園”的安全愿景，在人員、設備、環(huán)境、職業(yè)衛(wèi)生等方面全面加強安全管理，采取一切措施，為公司員工創(chuàng)造安全、衛(wèi)生的勞動條件，保護員工在生產中的安全與健康，實現優(yōu)質、安全、文明生產，嚴防各類事故的發(fā)生。
(一)健全安全制度
為維護公司財產和員工的安全和健康，促進企業(yè)發(fā)展，使全體員工牢固樹立“安全就是效益”的觀念，切實做到“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害，保護他人不受到傷害”的安全要求，根據國家及省政府相關的法律、法規(guī)、政府令、條例、規(guī)定和行業(yè)規(guī)程、規(guī)范、規(guī)定，公司制定了完備的安全生產管理制度和安全教育培訓管理制度，并對潛在事故及緊急情況制定了一系列應急預案，通過相關安全、消防、自救、救護等知識的培訓，以及應急演練，維護了企業(yè)安全。公司各級管理人員和安全主管部門，嚴格執(zhí)行公司制定的相關的安全管理制度、規(guī)定，認真落實各級安全責任，真正實現安全文明生產。
(二)保障生產安全
為了監(jiān)督檢查影響員工身體健康因素的作業(yè)環(huán)境保護條件，預防措施的有效性，持續(xù)改進的力度，公司制定了《職業(yè)健康監(jiān)督檢查管理規(guī)定》，確定了職業(yè)健康阿全目標指標——車間噪聲在目前基礎上有所降低，確保職工無耳聾病例發(fā)生;車間棉塵在目前基礎上有所降低，確保職工無塵肺病發(fā)生;鍋爐爆炸、壓力容器爆炸事故降為0;機械傷害事故1起;電線老化或用電設置不合理導致的觸電事故為0。
公司積極開展與職業(yè)健康安全有關的職業(yè)健康知識宣傳活動，使員工提高職業(yè)健康自我保護意識，把職業(yè)健康患病率降到最低限度;積極開展職業(yè)健康安全法律法規(guī)宣傳活動，使職工掌握有關的法律法規(guī)知識，以法維護自己的合法權益;持續(xù)改進作業(yè)環(huán)境的噪聲、棉塵等，使職工有一個良好的作業(yè)環(huán)境，以保證職工的身體健康;對采取的防護措施經常檢查，按要求對職工穿戴防護用品的情況進行檢查，對不按要求穿戴防護用品的員工應及時給予批評;監(jiān)督檢查職業(yè)健康安全中的不符合問題，并定期組織職工進行查體，對查體情況及時向管理者代表匯報，提出改進措施和建議;在掌握職業(yè)健康安全情況的基礎上，及時向職工所在部門和分管領導提出建議，對患者調整工作或采取醫(yī)療保健措施。
七、客戶第一，質量至上
用戶是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基礎，在岱銀集團的發(fā)展過程中，客戶永遠是排在第一位的，岱銀的工作標準就是為客戶提供最優(yōu)質的產品和最周到的服務，最大限度地滿足客戶的要求，不斷為客戶創(chuàng)造驚喜和感動。公司的質量目標是紗線入庫質量指標滿足客戶要求達99%，毛呢入庫一等品率86%，牛仔布入庫一等品率99.6%，服裝入庫成品合格率99.5%，顧客滿意率達95%以上。
(一)岱銀紡紗：精紡細織
岱銀紡紗是岱銀的主導產業(yè)，經過32年的發(fā)展形成了50萬紗錠的生產能力，國內工廠以包芯紗、竹節(jié)紗、新型紗線為主，采取“差異化、快交貨”的生產經營模式。岱銀紡織牢固樹立“精紡細織創(chuàng)岱銀名牌”、“在質量上做到100%”的理念，建立起科學完善的精細化生產管理體系和全面質量管理體系，產品質量穩(wěn)居同行業(yè)前列，紗線入庫一等品率保持在99.99%以上，岱銀牌紗線獲得了國家免檢產品、全國色織用紗精品獎、山東省名牌產品、德國belcoro質量認證等殊榮。岱銀生產的包芯紗、竹節(jié)紗、色紡紗、轉杯紡紗、特殊功能用紗等特色產品，在行業(yè)內形成獨特優(yōu)勢，在國內外市場享有很高的聲譽，銷售網絡遍布國內外。
(二)岱銀牛仔：產業(yè)鏈化
岱銀牛仔織造擁有從美國、比利時、意大利等國家引進的具有世界一流水平的莫里森束染機、高檔漿染機、必佳樂劍桿織機等牛仔布織造設備，生產各種全棉、棉彈、滌彈、竹節(jié)、提花、經緯雙彈、功能性纖維等系列產品9000余種，年產高檔牛仔布3000多萬米，遠銷歐美、日本、韓國、香港等三十多個國家和地區(qū)，與AEO、H&M、VF、LEVI'S、INDITEX、UNIQLO等知名面料服裝品牌建立起戰(zhàn)略合作伙伴關系。岱銀牛仔織造技術力量雄厚，基于自產自用牛仔專用紗的優(yōu)勢，上下游緊密配合，產品研發(fā)能力強，品種齊全，以過硬的生產技術和穩(wěn)定的產品質量，成為中國牛仔行業(yè)中的領導者之一。岱銀牛仔面料被中國棉紡織行業(yè)協會推薦為“最具影響力產品品牌”，在中國流行面料評選中獲得20余個獎項，是《色織彈力牛仔布》國家行業(yè)標準的主要起草，二十多項技術創(chuàng)新成果達到國際先進水平。岱銀牛仔織造主攻彈力牛仔面料的開發(fā)與生產，以高彈、中彈、低彈面料見長，自主研發(fā)的經緯雙彈牛仔面料、多組分彈力牛仔面料、功能性牛仔面料等多個產品，引領全新的牛仔潮流，深受國內外客商好評。
(三)雷諾服飾：智能制造
雷諾服飾(Renoir)是岱銀集團從1997年開始全力打造的服裝品牌，投資4億多元引進了具有國際一流水平的德國吊掛式西服生產線，具有年產西服120萬件(套)的生產能力，在法國巴黎、意大利米蘭、上海、廣州等地設有設計研發(fā)中心，傾力打造具有獨特設計風格的高檔商務服裝品牌，已推出西服、職業(yè)裝、工裝、商務休閑裝、西褲、襯衫、T恤、毛衫、夾克、大衣等系列，榮膺“中國馳名商標”、“中國最具影響力商務休閑品牌”、“中國服裝招標采購高端定制品牌”等殊榮。雷諾服飾(Renoir)大力發(fā)展智能化生產，開展全球化高級服裝定制業(yè)務，滿足客戶的個性化需求，實現了高級定制的快捷、高效，客人加急訂單4天交貨，正常訂單7天交貨。雷諾服飾職業(yè)裝定制板塊已與加拿大航空公司、美國阿拉斯加航空公司、德國西門子、中國建設銀行、中國工商銀行、中國郵政、中國鐵路等多家國內外大型企事業(yè)單位建立業(yè)務關系。
(四)岱銀毛紡：追求卓越
岱銀毛紡擁有具有國內外先進水平的染、紡、織、整生產設備300多臺套,年生產能力500萬米，產品定位于中高端粗紡毛呢面料，以優(yōu)質羊絨、羊駝毛、馬海毛、兔毛、羊毛為主要原料，采用國際先進工藝，生產各類高品質毛呢面料，形成了幾十個類別上千個花色品種的產品系列，服務于國內外中高端服裝品牌，目前已成為瑪絲菲爾、珂萊蒂爾、贏家、哥弟、歐時力、太平鳥、紅袖等女裝品牌的毛呢面料供應商，并遠銷日本、韓國、歐盟等國家和地區(qū)，深受廣大客戶的青睞，在國內外市場上享有很高的知名度和美譽度。兔毛系列產品是岱銀毛紡的拳頭產品，生產技術在業(yè)內處于領先水平，精良的品質博得了國內外客戶的青睞;羊絨系列產品也是岱銀毛紡的主推產品，先進的工藝使產品手感柔滑細膩，光澤自然尊貴;毛麻棉產品是岱銀毛紡主推的又一特色系列，具有風格時尚、特色鮮明、交貨迅速等特點;素色坯染系列產品也是岱銀毛紡的優(yōu)勢產品，市場份額逐年遞增。岱銀毛紡從原毛挑選到成品入庫，對染、紡、織、整全流程實行嚴細管控，嚴格按照國標、美標四分制一等品標準進行檢驗，采用條形碼系統記錄產品的相關信息，掃碼即可獲得每包產品的質量記錄信息。制定了《24小時質量反饋制度》，接到客戶反饋后立即到達現場進行處理，為客戶提供最優(yōu)質的服務，通過嚴格的質量管理，創(chuàng)造了行業(yè)內公認的卓越品質。
八、以人為本，共享發(fā)展
岱銀集團堅持“以人為本”的理念，創(chuàng)建學習型企業(yè)，增強員工自身競爭優(yōu)勢，打造職業(yè)化管理團隊和高素質、高技能的人才隊伍，不斷提高企業(yè)競爭力。以“因材施教、靈活有效”為原則，按需求、分層次、多渠道地組織開展培訓，全面提升員工的綜合素質。
(一)實施人才興企戰(zhàn)略
根據企業(yè)未來發(fā)展需要，認真分析企業(yè)人才結構，制定系統全面的人才培養(yǎng)計劃。一方面應注重企業(yè)現有人才的培養(yǎng)，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，加強培訓教育力度，選擇對企業(yè)忠誠度高、有潛力的人進行重點培養(yǎng)，提高業(yè)務能力和技術水平，調配和有效利用現有的人才資源。另一方面，在用好企業(yè)現有人才的基礎上，提供良好的環(huán)境與待遇，加大企業(yè)所需各類人才的引進力度，制訂相應的人才引進政策措施和具體實施辦法，加強企業(yè)與高校、科研院所的人才對接與合作培養(yǎng)，通過有計劃、有組織地實施人才引進和培養(yǎng)工程，建立起管理、營銷、外貿、技術四支人才隊伍，培養(yǎng)造就一批適應企業(yè)發(fā)展、素質過硬的新型人才隊伍，為進一步增強企業(yè)創(chuàng)新能力、做大貿易和兼并擴張?zhí)峁﹫詫嵉谋Ｕ稀?/span>
(二)加強員工隊伍建設
把培養(yǎng)高素質、穩(wěn)定的員工隊伍作為一項重要任務，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，為員工創(chuàng)造提升自我、成長發(fā)展的平臺，加強崗位技能培訓，努力提高員工的操作技術水平。針對企業(yè)新招員工多為80后、90后的現狀，通過采取加強人性化管理、提倡對人格的尊重、減輕勞動強度、改善工作生活環(huán)境等措施，讓員工在企業(yè)工作感到受尊重、舒心、舒適，增強員工的歸屬感和穩(wěn)定性，順利實現用工的梯次轉移。在企業(yè)發(fā)展、增加效益的同時，不斷增加員工的工資收入，讓發(fā)展的成果更多回饋于員工，讓員工得到更多的實惠，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。
(三)完善員工激勵機制
在企業(yè)增加效益的同時，每年工資收入保持10-15%的增幅。加大要素分配力度，采取目標績效考核、股權激勵等方式，改革股份分紅機制，激發(fā)各級管理人員和各類人才、骨干力量的積極性和創(chuàng)造性。創(chuàng)新員工激勵機制，在政治上提高待遇，提拔使用，搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，在經濟上予以獎勵、增加收入，調動廣大員工不斷學習、開拓進取、干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。
(四)幫扶救助困難員工
2019年，公司組織開展了送溫暖活動，對特困職工和困難救助職工進行了困難補助，為子女考上大學的比較困難的員工家庭發(fā)放了助學金。為了更精準地幫扶困難員工，公司進一步明確了救助范圍，把救助標準劃為特困救助、困難救助和一般救助三個層次，制定了明確的工作要求和幫扶審批程序，努力為最有需要的困難員工提供及時、快捷的幫扶。
(五)豐富員工文化生活
岱銀集團注重抓好文化陣地建設和文化活動開展，積極組織開展拓展培訓、勞動競賽、演講比賽、操作比武、文藝演出等一系列豐富多彩、寓教于樂的主題活動，最大限度地為員工展示才華、發(fā)揮能量創(chuàng)造條件和舞臺，豐富了員工的業(yè)余文化生活，激發(fā)了員工的進取精神和團隊意識，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。岱銀每年都要組織開展評先樹優(yōu)活動，在全體干部員工中評選“十大杰出貢獻人物”、“企業(yè)勞動模范”、“企業(yè)先進工作者”等先進人物，進行表彰獎勵，樹立榜樣標桿，弘揚正能量。
九、未來展望，和諧發(fā)展
2020年，是紡織“十三五”和建設紡織強國的收官之年，面對國內外經濟形勢的不確定性，行業(yè)仍將面臨較大困難與挑戰(zhàn)，同時，利好也在逐步呈現。我們要進一步加強前瞻性研究，積極應對挑戰(zhàn)，努力把握機遇，加大調整、變革和創(chuàng)新力度，抓好市場開拓，拓展發(fā)展新空間，抓好科學管控，促進發(fā)展新提升，抓好創(chuàng)新驅動，培育發(fā)展新動能，抓好項目建設，打造發(fā)展新亮點，抓好隊伍建設，凝聚發(fā)展新活力，全力推動新一年的各項工作再上新臺階。
在抓好經濟發(fā)展的同時，公司將更加全面地履行社會責任：堅持綠色發(fā)展，建設綠色企業(yè);引進應用新技術、新工藝、新設備和新材料，實施節(jié)能技術改造，提高能源綜合利用率，不斷淘汰高能耗低效率設備;保證公司節(jié)能減排項目、循環(huán)改造項目的穩(wěn)定可靠運行，提高資源利用效率;創(chuàng)新安全管理文化，提高員工安全意識和安全操作技能;落實安全環(huán)保各項技改措施、創(chuàng)新“三廢”治理 工藝，確保穩(wěn)定達標排放;堅持共享發(fā)展，繼續(xù)搞好生產、生活兩區(qū)環(huán)境治理，堅持職工收入增長與企業(yè)效益增長同步，實現和諧發(fā)展。
